Para eso, ofreció que la Unicaribe proporcionaría a las escuelas públicas y privadas pláticas de orientación e instrumentos con las experiencias alcanzadas en la aplicación de su Código, donde está involucrada toda la comunidad pues rige cómo deben de ser las relaciones interpersonales entre todos y por escrito están marcadas las conductas que no se aceptan y ser denunciadas por aquellos que las viven o detectan.

“La SEyC debe de reconocer (el problema) y que debe de generar un sistema de registro y un sistema en el que boletinen a todos aquellos profesores que fueron detectados con un problema de ese tipo para que no vuelvan a dar clases. Yo creo que es parte de ir avanzando toda la sociedad e instituciones educativas, públicas y privadas, en una serie de políticas y acciones para resolver el problema. Nosotros tenemos un código de ética de Equidad y Género y Desarrollo Humano que aplica a profesores, estudiantes y autoridades”.

Fernando Espinoza aseguró que a través de la cultura de la denuncia de lo que no es aceptable y de reglas claras se puede detectar a tiempo y erradicar el acoso y hostigamiento sexual hacia los alumnos.

Aclaró que a parte de esta propuesta existen otras opciones, entre ellas más previsión, educación y socialización entre maestros, padres y estudiantes para detectar los problemas y cómo denunciarlos. Invitó a no tener miedo a la denuncia.

Entrevistada aparte, Guadalupe Contreras Castillo, coordinadora de Educación Media y Superior en la Zona Norte de la Secretaría de Educación y Cultura, aseguró que el acoso y hostigamiento sexual de profesores contra sus alumnos siempre se ha dado. Por lo que invitó a interponer las denuncias no sólo ante la SEyC sino ante autoridades judiciales pues se trata de un delito.

“Yo creo que se han dado desde hace mucho tiempo y la gente ha callado, lo importante es que ahora se están denunciando. La SEyC tiene que intervenir, si el maestro tiene una plaza de gobierno estatal lógicamente tendrá que presentarse ante el Departamento Jurídico y si es posible o necesario tendrá que perder la plaza”.

Guadalupe Carrillo destacó que la SEyC le solicita a los colegios particulares expedientes para que en caso de que un docente fue despedido por acoso sexual no vuelva a ser contratado otra vez al emigrar a otra entidad o municipio. (Fuente: Enfoque Radio)