Dicen hoteleros que no planean despidos masivos por epidemia

Dicen hoteleros que no planean despidos masivos por epidemia
Cancún | Turismo

El tema de despidos masivos no se justifica en este momento y si las cifras de la crisis sanitaria van disminuyendo se esperarán las condiciones para equilibrar las condiciones del sector y mantener operativos los servicios, aseguran.

Abr

2009

ACAPULCO, MX.- El consenso de las empresas hoteleras, empresas turísticas y prestadores de servicios es que el tema de despidos masivos no se justifica en este momento y si las cifras de la crisis sanitaria van disminuyendo se esperarán las condiciones para equilibrar las condiciones del sector y mantener operativos los servicios, coincidieron en opinar diferentes fuentes empresariales.

Recortes, estrategia en marcha

Mientras que la Secretaría Estatal de Economía difunde medidas preventivas que se deberán tomar en los centros laborales para evitar cualquier riesgo de contagio viral, trabajadores de la industria turística del estado confirman que a partir de la próxima semana, cuando termine el puente del 1º de mayo, vendrán los recortes de nómina y la salida temporal del personal, derivado de la recesión turística que se tendrá que enfrentar por la influenza porcina detectada en México, aparte de todas las otras razones previas.

Aunque el sector empresarial ha garantizado que no habrá despidos de trabajadores que se vean obligados a faltar por presentar algún síntoma de gripe o que tengan que hacer ajustes a sus horarios por la suspensión de clases del estudiantado en México, algunos desarrollos hoteleros de Riviera Maya y Cancún ya pasaron circulares a su personal pidiendo que adelanten sus vacaciones a partir de la siguiente semana para los puestos gerenciales y administrativos.

Para el personal operativo, los departamentos de recursos humanos que ya venían haciendo recortes después de la Semana Santa para ajustar la plantilla laboral a las necesidades de operación, ahora vuelven a revisar la nómina para reducir gastos lo más posible, pues no se conoce hasta cuándo se pudiera tener una nueva reactivación.

El recorte en la temporada baja, por lo general se estima entre el 10 y 30% del personal operativo, sin embargo frente a la contingencia el despido se prevé mayor y en la mayoría de los casos definitivo.

En tanto las empresas tendrán que realizar sus ajustes definitivos, por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico ayer se retransmitió un mensaje con la guía para centros de trabajo ante la emergencia por influenza.

En las estrategias se hacen recomendaciones en comunicación, protección, políticas temporales y planeación estratégica, con el fin de evitar algún contagio dentro de los centros laborales.

Se recomienda enfatizar a los empleados doblar las medidas higiénicas, como lavado de manos con agua y jabón repetidamente, cubrir la boca al toser, no compartir utensilios, utilizar cubrebocas en transporte público y lugares de concentración. Recomiendan la ingestión de alimentos con alto contenido de vitamina C, tales como limón, naranja, toronja, brócoli, espinaca y berros.

Se exhorta a difundir los mensajes en los centros laborales con carteles informativos en áreas de tránsito, mantener limpios los lugares de trabajo, proporcionar alcohol en gel para limpieza de manos, etc.

Se pide también establecer ronda de doctores del servicio médico que visite a los empleados en el lugar de trabajo para realizar chequeos periódicos. En políticas temporales, invitan a reorganizar los procesos de la empresa de forma que se garantice su operación y viabilidad durante la emergencia, entre otras. (Fuente: Por Esto! de Quintana Roo)

En su caso, tras consultar con diferentes fuentes entre dirigentes empresariales hoteleros, prestadores de servicios y promotores del sector es que los despidos masivos no están contemplados en este momento ante las condiciones que se presentan y se mantendrá la planta productiva hotelera estableciendo las condiciones de la información que entreguen las autoridades estatales y federales indicaron.

Sobre el tema Cinthya Sánchez, presidenta de la Asociación de Pequeños Hoteles de Playa del Carmen, señaló que las reservaciones se mantienen para este fin de semana largo que se inicia este viernes, en tanto que las líneas aéreas mantienen sus reservaciones en vuelos llenos llegando a Cancún y hasta el momento no se ha notificado de bajas, indicó.

Repuso que tras el puente largo, se contemplaba de manera normal la temporada baja que retorna hasta el inicio del verano y como previsión normal también se establece vacaciones para el personal, ajustes de tiempos y permisos sin goce de sueldo y reparaciones generales en habitaciones, por lo que no se ha pensado en despidos, repuso.

Cinthya Sánchez sostuvo que si bien las pequeñas empresas de hoteles de Playa del Carmen no tienen volúmenes altos de operación no es un mecanismo el despido de personal, ya que muchos de los colaboradores o son parte familia de las empresas o tienen ya tiempo y cursos de capacitación por ello no se busca la rotación de personal.

En el mismo sentido, Gustavo Cantarell Díaz, presidente de la Asociación de Hoteles de Cozumel señaló que el tema de despidos masivos en las empresas hoteleras no es un tema que se haya tocado y no es una prioridad en este momento, puntualizó.

Indicó que las condiciones actuales son difíciles, cierto, pero mencionó que las empresas hoteleras deben de ser consientes del impacto de este momento y que se esperarán las fechas establecidas por el gobierno federal para evaluar las siguientes medidas antes de tomar determinaciones o declarar algún tipo de situación.

Comentó que las empresas hoteleras del estado son solidas y valoran al personal que tienen y que no se prevé un despido masivo, mucho más si el impacto que se ha generado esta fuera del alcance de los propios hoteleros.

A su vez, Mario Zulub, director municipal de Isla Mujeres destacó que si bien se han presentado problemas, no es la primera vez que los hoteleros pueden lidiar con situaciones como las que se presentan ahora y no se ha estimado un despido de personal en hoteles o puntos turísticos, sabemos que hay empresas fuertes y también débiles debido a que no tienen un soporte de hoteles de cadena, pero hay la conciencia del valor que representa este problema y no se buscará despedir personal en una situación como esta, indicó. (Fuente: José Cortázar Navarrete)